人権方針

宣言

freeeグループは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、だれもが自由に自然体で経営できる環境の構築を目指しています。社会に貢献する企業として、企業活動に関わる全てのステークホルダーの人権尊重について理解を深め、本方針に基づき、freeeグループが目指している世界観や、freeeグループが提供している体験を通じ、人権が尊重される社会の実現を目指します。

人権に関する約束

freeeグループは、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。

参照先と対象範囲

freeeグループは、国際的な人権の原則^※1に従い、サービス・事業活動全てにおいて自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナー・スモールビジネスに携わる全ての人に対しても、これらの原則に則って人権を尊重し、侵害しないように求めます。

多様性の重視

freeeグループは、企業活動において、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを理由に差別や不利益な扱い認めず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等、全ての人に平等な機会を提供し、多様な人材が自然体でいられるよう環境構築を推進します。

強制労働・児童労働の防止

freeeグループは、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。

労働時間と賃金

freeeグループは、適切な労働時間管理及び休日・休暇等の付与を行い、法令を順守します。だれもが自分らしくあることに不安を感じず、自信を持ってビジネスに取り組める状態を維持できるよう職場環境の整備に努めます。また、最低賃金、時間外割増賃金、同一労働・同一賃金等の賃金に関する法令を遵守し適切な賃金の支払いを行います。

従業員の安全と健康の維持

freeeグループは、従業員の心と身体の健康に配慮し、安全で健康的かつワークライフバランスが取れた職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、従業員の心と身体の健康の維持に取り組みます。

表現の自由とプライバシーの保護

通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全ての読者およびユーザーに対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。

コミュニケーション

本方針の推進は、代表取締役CEOを含む組織開発会議体によって所管され、全役員・従業員や外部ステークホルダーに対し本方針の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

※1
「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「ILO（国際労働機関）による８つの中核的労働基準^※2」を指します。
※2
ILO（国際労働機関）による８つの中核的労働基準：「強制労働」、「結社の自由と団結権」、「団結権及び団体交渉権」、「同一価値の労働に対する同一報酬」、「強制労働の廃止」、「雇用及び職業についての差別待遇」、「就業の最低年齢」、「最悪の形態の児童労働」